劳动合同没到期，但已到法定退休年龄，这种情况该怎么办？

劳动合同没到期，但已到法定退休年龄，这种情况应该怎么办？

题主没有说清楚自己的具体情况，比如社保缴费是否达到了退休规定，单位是否愿意聘用你等，所以不能一概而论，要区分不同的情况进行处理。

01达到法定退休年龄，符合退休规定按照《劳动合同法》，达到法定退休年龄，用人单位和劳动者的劳动关系自然终止，劳动合同自然失效，如果你的社保缴费年限符合退休规定，可以请单位正常为你办理退休，即可按月领取养老金，享受退休人员医保报销待遇了。

至于今后是否还在原单位继续工作，就看你和单位是否两厢情愿了。

如果用人单位愿意继续聘用你，你就属于退休返聘人员，可以和单位签订《劳务协议》，以民法约束双方关系。

如果用人单位想终止劳动关系，就先光荣退休吧。

这种情况用人单位不需赔偿。

如果你还想继续工作，就另找单位，继续发光发热了。

如果不想继续工作，就安享晚年，尽享天伦之乐吧。

02达到法定退休年龄，不符合退休规定（1）本地参保或虽属于外埠参保，但缴费满10年这种情况需要继续缴纳社保，如果用人单位愿意继续聘用你，建议和单位协商，争取单位愿意为你继续缴纳社保，但单位需要去社保部门办理手续。

如果用人单位愿意继续聘用你，不愿意为你继续交社保，想建立劳务关系，就看你自己怎么想了。

是否继续合作，看你怎么决定。

如果是外埠参保，你可以把社保关系转到单位参保地的街道社保所，以灵活就业人员身份，继续缴纳社保。

如果是本地参保，你可以把社保转移到自己户籍地所属的街道社保所，以灵活就业人员身份，继续缴纳社保。

这两种情况，都需要交够年限，延时办理退休。

（2）外埠参保，缴费不满10年首先确定你已经没有办法在当地退休了。

社保关系需要转移到自己家乡，也就是户籍地，或者其他缴费最后一个缴费满10年的地区，二次处理。

意味着你可以继续缴费，缴足年限，延时办理退休。

还有一种可能，就是所有外埠地区，你的社保缴费都不满10年，只能转回自己的户籍地。

你既可以继续缴费，交够年限，办理退休，如果实在没钱，交不起，也可以转为城乡居民养老保险，无论男女，满60岁，一次性补齐至15年，按月领取城乡居民养老金。

虽然和城镇职工养老金比，待遇低很多，总好过没有。

这样做应该属于退而求其次的无奈之举。

至于和用人单位的关系，就看你们双方的意愿了。

双方愿意，可以继续合作，但需要重新建立劳务关系。

如果任何一方不愿继续合作了，终止劳动关系，一拍两散，没有赔偿。

你可以另做打算了。

或另找单位，或彻底光荣退休。

我是“水流云在草青青”，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家加我的关注，查看更多社保及退休文章。

愿天下人都能老有所养，老有所依。