为什么有的软件公司宁愿花15k去重招一个应届生，也不愿意加薪5k留住公司老程序员？

这个有过亲身经历。

工作几年后，领导把我提拔成了项目经理。

有次公司要裁员，hr找到我，然后拿着一个表格，表格上年龄大的、工资高的给加了红线。

工作这么多年还是第一次见这这种操作！为什么老板敢不停的压榨老员工？

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因为老板抓住了员工的心理，觉得老员工不会轻易离职，能少给1k就少给1k。

但是新员工不一样，新员工 年轻气盛的，即便被辞退了，可以再找，年轻就是资本。

老板多花钱招新员工，也不愿意给老员工 涨工资，还有一个重要的原因：他怕给一个人涨了钱，其他人都会找他，结果公司就乱了！反正职场各种勾心斗角的，说下我亲身经历的一件事：原来我们开发组有5个人，因为保证了项目顺利的上线，而且没有bug，客户反馈比较好，大大领导说要给每人涨工资！结果2个月后，依然没有动静。

我们组里的小侯就不干了，去问领导啥时候兑现承诺？

领导说：公司最近回款比较困难，后面资金正常了，再涨。

好家伙。

小侯当天提交了离职申请，我们组里的小张第二天也提交了离职申请，因为他俩是好哥们。

后来他们去了另一家公司，给涨了3k。

领导一看这种情况，立马慌了，都走的话，没人保证项目了，再交接效率也很低，于是找到我们剩下的三人，说了一顿好话，然后给我们每人涨了3k。

估计领导也打听到小侯跳槽，涨了3k。

所以在职场上，能镇住老板的只要一样：就是能力，而且这种能力是不可替代的。

后来项目组都陆续辞职了，我成了项目的扛把子，领导见我那叫一个点头哈腰，别人迟到了，罚款。

我迟到了，领导面带微笑客气的说：小孟来啦！你没有一点的资本的和老板谈：那个新来的都比我工资高？

领导能不能给我加些工资？

这种根本没用。

涨薪要靠自己的本事，要么有能力让老板加薪，要么跳槽！职场真的很利益的，你帮老板赚钱多，让他喊大爷，他都干！我是程序员小孟，欢迎关注我 。

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