为何阿里离职的员工对其评价相差甚远？

没有一个人能够做到让所有人都喜爱，就像一千个人心目中有一千个哈姆雷特。

那么一间企业也是同样如此。

阿里为人们所津津乐道的除了双十一的疯狂还有优越的办公环境和高于同行业的福利待遇。

当然，马爸爸作为富可敌国的超级大商人，人格魅力也是毋庸置疑的。

所以相信大多数应届生，都因为被招入阿里而感到自豪。

可是进入职场，才发现现实与期望值的差距。

学习中，你可能会因为一点点的小聪明而考取高额分，但是职场没有偶然，付出和回报永远都是成正比的。

你想要优厚的福利待遇，就要受得了高强度的工作和无休止的加班。

你想要享受好的环境，就要承受住巨大的压力。

在这种高强度高压力的工作中，员工也会产生不同的心理。

一部分员工会非常感激阿里，因为他们在这里的工作，让他们得到了提升，有了进步。

当有一天他们离开阿里的时候，会有一个更高的平台和更广阔的环境。

个人能力是一个方面，阿里的品牌效应是另一个方面。

因为老板们相信从阿里出来的人，总不会差到哪里去。

当然还有另一部分员工，没有那么强的抗压能力，会开始抱怨，抱怨无休止的开会，无休止的加班。

会抱怨新老员工资源的不均衡。

会抱怨管理层的不明智。

他们在抱怨中积聚了大量的负能量，离职的时候，自然不会有半句好话。

我想不光光是阿里，每个企业，员工离职的时候，都会有截然不同的评价。

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