目前海外理工博士进985校拿教职的要求有多高？
去年刚拿到沿海双一流高校的教职，跟你聊聊目前国内找教职的情况。
先说一下自己的情况：土博（自认为是TOP3的十几所学校之一），海外博后，生物化学专业；3篇10分左右的文章，一篇已过期（发表已超过5年，直到找工作才知道论文还有过期这回事）。
博后结束一个课题后，本来还想再做一个，想想自己已经34了，很多学校都要求35以下，青基也要35以下。
不具备“四青”的实力，再做一个课题就要超过35了，得不偿失，就回来找教职。
刚过完年就开始投简历。
找学校考虑的因素首先是地域，想去的地方依次是：广州、广东其它市、上海、杭州、郑州。
所以都在这几个城市中找学校。
我的文章数量和质量都比较一般，也没有大佬帮忙，全靠自己。
经过长达半年多的折腾，先后拿到4所双一流、3所双非高校的offer，结果也算不错。
根据我的求职经历，大概说一下各个层次的高校的最低招聘要求。
一年前的经验，应该还有些参考价值。
达到这些最低要求的就可以试试，一家不行再换一家，但是要考虑时间成本。
至于是否有编制以及是否非升即走，要具体情况具体分析。
因为现在学校的招聘花样太多，眼花缭乱，难以分辨；可以直接问已入职的同事或人事处。
防杠说明：这是小样本量的总结，任何结论都可能有很多例外情况。
沿海985入职要求：2-3年海外经历，3篇一区论文，包括至少2篇10分以上高分论文。
这些高校都很有钱，招聘模式基本是组织青年学者论坛邀请求职者参加，承担往返路费和食宿。
这个模式就是以前招聘“青千”的模式，只不过现在不敢这么说了。
HR重点关注海外经历和论文数量以及质量，其他像第一学历什么的，提都没提。
通过与校方的交流，感觉他们的招聘优先级是 海外经历>论文，没有海外经历的他们都不发邀请函。
有位学校人事说，他们也知道现在土博科研实力很强，但是吸引更多的海外人才回来，是政策要求。
招来的人实力都很牛，是青千的有力竞争者。
学校给的待遇是副高或以上待遇，独立PI，安家费、科研启动经费一大堆，招博后学校出钱。
这些财大气粗的学校，在各个环节做的都很好，下图是其中一所985发来的会议邀请函：下图是某沿海985附属医院给的具体待遇，我就看到两个字：钱多！沿海211: 海外经历，3篇一区论文。
他们也是通过青年论坛招聘，承担路费食宿。
要求比沿海985差一截，待遇差一大截。
年薪十几万，安家费30万左右。
实力强的可以做独立PI，弱一点要加入别的课题组。
没有海外经历也可能要，但是先从师资博后做起，两年要发2-3篇一区论文或拿到国家基金才有可能留下来。
且不说这个要求本身就很难达到；即使达到要求，留下来的可能性嘛，呵呵。
不过还真有能留下的。
某师兄去了沿海211做师资博后，社交能力极强。
来我们学校蹭TEM；写文章挂另一师兄的名字，那师兄前老板是某个一区杂志副主编，投稿到那个杂志然后中了。
两年累死累活发2篇一区，还有一篇在修，然后留下来了。
西部985: 类似于沿海211。
这是听两位在西部985入职的同学说的。
海外经历加两篇一区论文，可以给副教授待遇，但是想站稳脚跟不容易。
三年要有一个国家基金，拿到两个国家基金才能得到长聘合同。
沿海双非：海外经历，3篇SCI论文。
有的学校还能开得起青年论坛，有的学校开不起，就在网上放个招聘公告。
有的学校号称直接给编制，但是也要有考核，三年一个周期，两个周期达不到要求可能解聘。
我的理解 编制=铁饭碗，给编制又有可能解聘就看不懂了。
上海、杭州的高校工资比较低，杭州某些学校月薪不到4000你敢信？
广东的高一些，月薪一万左右。
中西部211: 3篇SCI论文。
大多是开不起青年论坛的，有的报销求职者往返路费或食宿，有的不报销。
虽然不会硬性规定海外经历，但是土博大多也是从师资博后做起；有海外经历可以不用做师资博，论文要求也会降低。
说一下某倾尽全力评上双一流B的学校，要求高，待遇低。
高要求主要体现在严卡第一学历，必须211以上！连招聘辅导员都要求博士。
论文要求倒是不高，博士毕业应该都能达到：提供的待遇是这样的（人家说建设一流学校，那就跟沿海985的待遇比一下吧。
另外，发论文没有奖金！）：举几个道听途说的例子：应聘这家双一流B不成功的人，有的去了西部985，有的去了沿海985，有的去了沿海211 :）中西部双非：博士学位，SCI论文。
211以上的土博，能顺利毕业拿到学位，去这些一般学校问题不大。
本校毕业的博士也能直接留下，这在985、211学校中几乎不可能。
虽然要求低，但是坑很多，注意防范。
这个层次的一些学校给不了好待遇，但是也想吸引实力强的人才，怎么办？
坑蒙拐骗！山东LY学院，江西JJ学院都是巨坑，小木虫上有很多对他们的控诉，有兴趣的可以去看看。
说一些坑人套路。
套路一：某校为了应付上级评估，提高教师博士比例，高薪高待遇吸引求职者，评估结束后，为了不兑现承诺的东西，想方设法把这些人开除或逼走。
套路二：招聘广告写很好的待遇吸引人，人家办理入职之后，承诺的待遇打折扣，或者拖延，或者直接不兑现；想离职走人？
耗死你。
这个层次的良心学校，月薪五千算比较高的，安家费20万顶天了，科研启动经费5-10万。
明显高于这些待遇的，就要提高警惕；高得太多，陷阱的概率就很大。
祝你顺利拿到心仪的offer！
