公司以赶货为由，让管理人员来做计件工作，导致计件工人大半个月没有事情做，这是否违反了劳动法，严重损害了计件工的劳动利益？

不管是想管理人员走，还是让计件工人离开，老板的根本目的还是想裁员。

虽然这样的做法是很粗糙，但是暂时并没有违背了劳动法。

一、哪些方面看出老板裁员的本意？

1.理由自相矛盾。

一边以赶货为由，一边计件工人又没事做。

既然要赶货，所有人都要冲上去，所以公司还是希望让没事做的计件工自行离职。

2.不让专业的人员做专业事情。

虽然以赶货为由，却让管理人员来做，没有安排专业的计件工来做，很明显老板的安排颠倒是非。

二、老板的做法，到底有没有违背劳动法？

至于到底有没有违背劳动法，虽然只是计件工人，但还是需要观察公司在一个月之后有没有支付当地最低工资标准应发的薪资。

据人力资源保障部《最低工资规定》第十二条规定：第十二条　在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

总结：分析问题的本质就是老板想裁员，但是这种让员工长时间休息的裁员方式到底有没有违背劳动法，还是需要观察一个月之后，老板是否支付当地最低工资标准应发的薪资。

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