一个单位微信群渐渐变得冷清了，说明了什么？

既然题主用“单位”一词，估计是体制内。

单位微信群越来越冷清了，既有外部环境影响，也有个体心态影响。

既不一定是好现象，也不一定是坏现象，要实事求是地分析。

第一，外部环境的影响。

最近管理微信群、清理微信群的要求，越来越多了。

有三个重大变化：1.微信群功能被限制。

很多单位已经明确规定，微信群不能用于工作群，比如，微信群里的通知，不能作为正式通知，没有正式公文通知的法律效力。

2.网络安全越来越重视。

很多单位都开始加强网络安全工作，特别是开始注意商密的保护，规定微信群里不能发布有关工作信息。

3.发言管理越来越严谨。

比如，负面舆情多产生于微信群里的不当说话；群里出现不利于团结的说话，不能撤回，造成长期影响。

第二，个人心态的影响。

微信群作为几年前出现的“流行事物”，必然也符合逐步冷清的客观规律。

微信群使用的热度，也想其他流行事物一样，呈现抛物线的下滑。

1.个体心态和群体心态，更符合流行事物由热到冷的客观规律。

从新鲜、爱凑热闹，到玩够了，兴趣大减，逐步不感兴趣。

2.微信群的优点被几年消耗之后，现在剩下的更多是缺点。

比如，群里乱七八糟的事情太多，点赞不点赞，跟帖不跟帖，排队不排队，都会给自己给对方造成心理负担，慢慢学习“减法社交”，干脆都不发言了。

3.单位文化的影响。

比如，领导在群里发言，一般都一本正经，员工特别是青年员工感到没有意思，不好玩。

又不敢不叫好，凡是违心的事情，一般都不会持续。

领导也觉得响应不够，慢慢也不发了。

4.员工之间的微妙心态。

领导发言，你跟帖，就是拍马屁。

你不跟帖，又怕领导不高兴。

反正怎么说，都不对。

再好的事情说出来，总有人喜欢，有人不喜欢。

何必多此一举呢？

啥也不说了，就免了这种烦恼。

5.个人都开始追求神秘和隐私保护。

现在社会，不同于以前的“单位文化”，大家互相走动，现在是“个体文化”，同在一个办公室，互相不知道对方的底细，甚至都不知道同事家住哪里。

谁也不愿意多说自己了，慢慢就没人说话了。

6.同事之间的嫉妒心态。

你发言多，别人说“就显你能耐了”，你发言少了，别人说“你装深沉”，干脆潜水吧。

第三，单位微信群冷清与热闹，很难得出什么结论。

1.单位微信群热闹了。

有人会说，你们单位整体没事干，天天在群里聊天，没有前途。

有前途的单位，大家都忙着做业务，哪有空聊天啊。

2.单位微信群不热闹了。

有人会说你们单位文化这么压抑啊，谁都不敢说话了？

这样的文化，证明你们单位没有前途。

3.群主心态变化了。

单位微信群是不是热闹，往往跟群主有很大关系。

有的群主是一个热心人，承受力强，别人误解他，他依然没心没肺，把群搞热闹。

如果换一个心思比较重的群主，别人说闲话太多，心里就委屈了，我维护微信群的活跃度，怎么还说我“出风头”了，干脆我也不说话了。