关于华为加班文化，很好奇在华为工作的外国员工是否也存在过度加班？还是中国员工专利？

这就是华为的国际化存在的问题，有时华为公司文化需要不断做调整的地方。

艰苦奋斗，以奋斗者为本，说来都很有道理，但不同国家有不同的文化，华为人在海外其实本土化程度并不太高，它集中精力打仗，调动的都要非常认同华为加班文化的人，于是乎重要岗位都是本部派去的人担当，多是中国员工。

这也是一个相互综合的结果，首先华为招聘时，会倾向于认同华为公司文化的，对加班文化也没那么反感的。

另外，在工作过程中，那些原本犹豫的老外也会受影响，大家都加班，都没什么周末意识，久而久之，也就沉浸进去了。

二者，华为在当地要很好的发展，有些劳工法律很严苛，有些国家上班时间就非常少，这些华为都不得不屈从。

记得有意思的一个片段，是吴恩达写硅谷人自叹不如中国创业者那般拼命：中国的速度实在惊人。

我在中国带团队时，可以在周六、周日或者其他任何时间召集同事开会，团队中所有人都会准时到达并且毫无怨言。

我晚上7点吃晚餐时给同事发短信，如果晚上8点还没回应，我就会认为项目出现了意外情况。

在中国，必须一刻不停地做决策。

我在美国与一个供应商合作过，有一天他们很是苦恼地打电话给我说：“这里是硅谷，别再把我们当成中国了，我们没法以你期望的速度发货。

”看来，也不仅仅是华为的加班文化惊人，处于追赶位置的中国公司，都在拼命往前冲呀。