优秀到什么程度才能进入BAT和华为？

时间来到7月互联网大厂开始密集校招无论男女都怕入错行选择互联网公司显然是大势所趋以BAT为代表的互联网大厂他们的职级规则已成行业标杆各职级对应的薪资和股票是多少？

校招进入大厂对应的职级是哪一个？

如何才能进大厂？

BAT及华为职级、薪酬、股权一览：对于互联网大厂，很多人都是虽不能至，心向往之。

我们知道中国头部互联网公司的薪资水平较高，但没有一个具体的概念。

而最近InfoQ就对BAT和华为的薪资待遇做了一个揭秘，一起来吃柠檬吗？

01腾讯职级：6 级 18 等变 14 级腾讯目前的专业职级体系为 14 级 (4-17 级)。

网传腾讯职级体系新旧对照表 来源：脉脉在腾讯，技术线T3 级别（高级工程师）已经是很多人的上限，T4 级别（专家工程师）可当得起各技术分享大会的老师，T5 级别（资深专家工程师）在腾讯更是寥寥无几。

腾讯新职级体系下的薪资水准和股票价值，来源InfoQ腾讯的薪资结构一般是 16~18薪，不同事业线之间薪资、股票会有差距，比如说腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则更高。

02阿里：P6-P8职级需求量最大阿里采用双序列职业发展体系。

技术线对应P序列，管理线对应M序列，P6（高级工程师）相当于M1（主管）, P7（专家）相当于M2（经理），以此类推。

来源：阿里巴巴校园招聘官网技术线P 序列一共分为 14 级（ P1 ~P14），目前阿里大部分的校招最低级别是 P5、P6，如果应届生能拿到40万年薪，还是很有竞争力的。

阿里需求量最大的职级范围分布在 P6-P8，即高级工程师、专家、高级专家，这是阿里集团占比最大的级别。

阿里职级体系下的薪资水准和股数，来源：InfoQ阿里是一年 16 薪，好的团队年终奖可拿更多。

股票是满2年拿，分4年拿满。

近两年工资涨幅比较大，股权下降数量比较明显。

03百度：现金给得最多百度的级别架构分四条线：技术序列 T3 - T11；产品运营序列 p3-P11；后勤支持部门S3-S11；管理序列M1-M5，最低的是M1A，至少是部门二把手了，李彦宏是唯一的M5。

百度的技术序列，一般对应阿里高一级序列，如百度T3=阿里P4（初级工程师）。

通常应届毕业生入职为T3，1年左右能升到T4，3年升T5。

T5/T6属部门骨干，对应title为高级工程师、资深工程师。

百度职级体系下的薪资水准和股票价值，来源：InfoQ百度的薪资结构是 14.6 薪，其特点是薪资的现金部分在 BAT 三家中是最多的，级别越高，每档之间的宽幅越大。

04华为：奋斗越久越划算华为的职级制度，设定了13级到23级。

应届本科硕士入职通常是13级，博士是14级。

社招需要看工作年限及所需岗位的重要性，普遍在15级至19级，18级起便属于管理层。

根据不同部门、不同表现，晋升的速度也不一样。

大约7、8年能升到16级，再往上升就较难。

入职华为三年内大部分靠工资，三年后奖金逐步可观，五年后分红逐步可观。

在华为供职年限越久，奖金越多，分红规模越大。

华为职级体系下的薪资水准和虚拟股，来源：InfoQ华为内部，除了工资，还有奖金，其中终端部门的奖金为多。

另外，华为公司内部还有一个名为 TUP 的虚拟股，按华为《2015 年虚拟受限股分红预通知》，工作 10 年，17 级配股普遍超过 20 万，税前分红 + 升值超过 50 万。

如何进互联网大厂？

看完BAT及华为的薪资数据，光是一年16薪就能让人变柠檬精，但有网友无情打击，表示普通人根本就进不去这些大厂。

普通人根本无缘大厂？

其实不然。

互联网公司的好处，就是不太看重学校背景，只要技术好就行，只要你适合、胜任工作就行。

为了拿下offer，你可以做以下准备。

01找准定位互联网岗位主要分为四大类：技术类、产品类、设计类、职能类。

互联网公司的核心是技术类的程序员，但当公司的商业化规模到了一定程度后，招人最多的岗位就是运营和营销人才。

运营及营销岗位门槛较低，所以起薪大部分在一万左右，但成长空间较大。

如果找到了自己的定位，建议在大二大三就开始做些准备，让自己的简历更加丰满，用你的实习经历、竞赛获奖经历来增加筹码。

比如开发方向，可以多去开源社区学习交流，尝试自己从前端到后台做一个完整的应用。

02提前做好功课关注互联网大厂的招聘官网或公众号官网，获取官方的校招、社招的基本情况，搜索查看职位招聘情况、岗位要求等，然后根据意向岗位的能力需求，对自己进行有针对性地训练。

校招：针对应届生，通常会有网申、笔试、面试三关。

在校招阶段，毕业生们尽量去大厂比较核心的部门，核心部门资源多、成长快，比如阿里巴巴的钉钉、阿里云，腾讯的腾讯云、游戏等部门。

社招：社招一般需要3~5年的工作经历，要求更高，且更看重能力。

内推：找师兄师姐或网上互联网大厂的员工内推一下，面试机会更大哦。

03简历、面试准备清楚面试岗位的需求，针对性地下功夫补强短板、提炼亮点，让你的简历与招聘需求相匹配。

面试时，做好自我介绍很重要。

同时，还要避免跳进面试官给你挖的坑里。