刚毕业的大学生进国企单位，签管理岗好还是技术岗好？

国企单位一般分为管理、技术、技能三条线成长，避免了过去千军万马挤独木桥的弊端，因为以前所有员工只有去当官这一条路，但是现在有三条成长线，技术高手可以当技术专家，可以享受同等职级的管理人员待遇。

技能工人做好了，比如，当上技能大师，也可以享受很好的待遇。

但具体到个人的选择，还是要看个人的性格和追求：第一，许多企业都招管培生，目的是轮岗锻炼、熟悉生产经营之后，要早一点安排到管理岗位，为未来培养中高层领导人员的。

所以，管理岗对年轻毕业生吸引力很大。

因为，大多数人都想当官，想管别人，而不是被别人管。

当官，成就感最高。

第二，这个时代，管理人员难道比技术人员高一等吗？

不。

随着互联网经济的深入，技术大牛成为香饽饽。

比如，张小龙发明了微信，年薪几个亿，比董事长总裁年薪都高。

在一些企业里，核心技术骨干的收入并不低。

在一些技术型公司里，技术人员的收入普遍比管理人员高，他们在倡导技术强企的导向。

第三，要看你的性格。

走技术路线，需要的是扎实的知识功底和坚韧不拔的精神，要投入许多精力，还是忍受长期不出成果的焦虑。

走管理路线，要熟悉生产经营情况，更关键是你要具有组织协调、综合文字、沟通、驾驭等能力。

对能力的要求，比对专业人才的要求更高。

简单地说，搞技术，与技术打交道，少与人打交道，情商要求不高。

搞管理，主要是与人交道，需要较高的情商。

你的弱项是情商低，就可以走技术路线。

第四，还有一条是，走技术路线，将来可以转管理。

但是做管理久了，就难以转技术。

比如，你做了十年技术，技术很精通，如果你还具有情商，容易转到管理岗位，提拔为部门经理或者副总经理。

但是你做了十年管理，才发现你还是不适合与人打交道，但技术早已荒废，想转技术路线行不通了。