如果在公司做的是车工，钳工，等工种，合同是操作工，自己不做了有经济补偿吗？

嗯，如果你进厂时应聘的精加工岗位，结果进去后让你做操作工。

那就要看，这个操作工是否属于精加工的低层岗位？

若是，那是否又和你应聘出示的技术等级证书相符？

若都不相符，那就自己看看已签了字的劳动合同，若你当时签的不是操作工合同。

那你就可以凭这些向当地的劳动监察部门投诉，让用工方赔偿相应的损失，至于能赔多少，监察方面会给具体数额的。

若不符你的要求，可向上一级劳动监察部门申诉。

当然，不应该先和用工方结束劳务关系，应该先与HR提出异议，若不受待见，再找劳动监察，而不应该先结算离职工资等手续。

当然已结算了也能马上投诉，只不过可能也要承担相应责任。

但若你签离职手续已超一个月了再投诉，那就不好说了。