如何解决退休和在职人员收入差的问题？

如何解决退休人员、与在职人员之间的收入差距？

：退休人员的养老金、己连续十七年连涨；可以肯定的是、退休养老金的每年上调上涨，是正常的机制、是不可否定的；不能因为退休人员养老金的涨幅与涨速、高于在职人员工资的涨幅与涨速，就来限制退休养老金的正常增长机制；怎样提高企职业的经济效益、提升企业的赢利能力，才是解决企业职工的工资、与退休职工养老金的同步问题：一：建立建全企业职工、正常上调上涨工资的机制；特别是亏损企业、微利企业，国家财政应支助这类企业、提升职工的最低工资，保障职工的工资、与国民经济的发展同步增长；二：税务部门，应加强对亏损企业、微利企业养老保险交费的监管，杜绝这类企业、不给职工交纳养老保险和医疗保险的行为，保障职工的合法权益；三：对经济效益好、盈利能力强的企业，必须按规定、按年度为职工增加工资；四：对经济效益好、盈利能力强的企业，必须按100％的比例档次、为职工交纳养老保险，去销60％、甚至40％的比例与档次；五：凡是有能力建立企业年金的企业、应该为职工建立企业年金，以增加职工的收入、提高退休职工的生活水平；六：应抑制全拨款的单位、“年终奖”的资金额度；去销“精神文明奖”、这是巧立名目，挥霍、私分全体纳税人钱财的行为，反腐倡廉、应从这里下手开刀；一份精神文明奖、就是一个职工一年的总收入，太嚣张、太可怕啦；