如果公司一年内盈利五百万，如何提现？

一年公司盈利500万，这已经不属于小微企业范畴，所以在税务处理上需要更为谨慎。

全部股东分红方式直接通过股份分红提现，需要交纳25%的企业所得税125万，股东20%个人所得税75万，最后到手300万(假设10%法定盈余公积已经计提满)总计扣税200万，实得300万全部工资报酬方式通过股东个人工资的方式提现，目前并没有规定个人工资的限额，所以企业定多少都是合适的，工资越高，缴纳个税越多，工资也可以在公司所得税前正常扣除，当然这种情况股东需要在公司担任职务。

社保只能按上年职工平均工资上限300%交纳，通过计算得知，500万全部以发工资形式提现，需要交纳199万个人所得税，无需交纳企业所得税，与第一种方式几乎没有差别。

总计扣税199万，实得301万一半工资，一半分红方式250万工资扣税87万，剩下企业按25%缴税62.5万，然后剩下的187.5万通过分红的方式支付给股东。

并代扣20%个税37.5万。

最后总计扣税187万，实得313万可以看出，通过适当的工资筹划，可以降低税负，增加收入。

其他方式按照营业利润10%，毛利率50%。

我们反推收入5000万，成本2500万，费用2000万，在此范围内与公司相关的合理支出都可以在税前扣除的，至于怎么相关，怎么合理，那就是门学问了：比如成立一家小规模纳税人公司，与公司签订协议，负责采购公司部分物资，目前对小规模公司税收优惠力度很大，很值得筹划。

公私混用的资产都尽量列入公司名下，如电脑、手机、车辆等。

建议只登记消耗类资产，房子之类的就不要了，如果公司名下房产有天升值了，即使你住了10年了，收益也是归公司所有的。

合理费用，比如你培训，深造，听课这种费用，一方面提升了自己的能力，拓宽了眼界，另一方面也属于企业的合理支出，可以报销。

亲戚朋友也可以来帮忙，比如你的亲戚可以在公司干点杂活，照常给他发工资，给了人情，又降低了公司的税收成本，何乐而不为呢。

还可以采用聘用残疾的人方法，国家对于单位聘用残疾人的有一系列优惠政策：比如个人所得减半征收，企业支付给其的工资按10%加计扣除等等。

不同地区的税收政策不一致，我们可以利用差异进行筹划，比如子公司所在地属于开发区，有所得税优惠三免两减半，而母公司地处深圳，所得税率25%，这时候出现的销售订单可以考虑让子公司承接，单独计算纳税，不做合并。

合理的利用政策降低的税负，也相当于变相增加了股东的财富了，然后再进行分红。

这种提现名正言顺、合情合法。

下面来说说企业主从企业获取回报采用的方法中常见的坑：我做财务的过程中见过不少企业主完全不懂税法，不懂财务，肆意妄为，独断专行。

有次发年终奖，一位高管收获颇丰，自己计算需要缴纳不少个人所得税，于是就不知道从哪弄来一张四万元的招待费，提流程报销想抵扣。

流程到我这给直接退回去了，第一，公司并没有规定工资的支付可以采取其他形式，第二，这四万元已属于大额招待费，是需要提供相关请示意见和消费清单的，否则不足以说明该费用与企业直接相关，年终汇算清缴时候税务机关可以直接要求你做纳税调整。

之前工作过的有家绿化公司，在已经有足够环卫工人的情况下，仍与其他好几个公司签订劳务外包合同，将清洁费用对公付出，虽然有正规的合同及发票提供，但是我们说这典型的属于业务上的不合理性，营业成本虚高，对标同行业的毛利率处于一个完全不合理的区间，放到税务上你是解释不过去的。

各种奇葩的费用放到公司报销，我见过的有：婴儿奶粉、张家界门票、成人用品、紫夜养生馆（这个我勉强可以认为是招待客户），夏令营报名费、宠物美容。

老板直接从公账上打款到私人账号，挪作己用，财务上挂账处理。

这基本上是很多小企业的通病了，这个税务风险是很大的，请看相关政策：《财政部、国家税务总局关于规范个人投资者个人所得税征收管理的通知》（财税〔2003〕158号）第二条：纳税年度内个人投资者从企业（个人独资企业和合伙企业除外）借款，未用于企业生产经营，在该纳税年度终了后不归还的，可视为企业对个人投资者的分红，按“利息、股息、红利所得”项目计征个人所得税。

所以，年终各位老板们尽量核销自己的借款，来年再借好了。

综上所述，如果公司一年内盈利五百万，如何提现？

通过股东分红、工资收入、费用报销、财产置换可以实现资金提现，但是这一系列的规划都需要建立在合理合法的基础上，不能为了个人私利而从事编造合同、购买发票、虚增业务等违法行为，致使国家税源流失。